La Saskatchewan dispose d’une règlementation spécifique pour le travail isolé. Selon la loi, travailler seul signifie travailler dans des circonstances où le travailleur n'a pas facilement accès à une assistance en cas de blessure, de mauvaise santé ou d'urgence.
Le travail isolé est autorisé en Saskatchewan, mais les employeurs doivent examiner chaque site de travail afin d'identifier les risques et prendre les mesures raisonnablement possibles pour les éliminer ou les réduire.
Un travailleur a le droit de refuser un travail dont il a de bonnes raisons de penser qu'il est exceptionnellement dangereux. Le danger inhabituel peut être pour le travailleur ou pour d'autres personnes.
La loi (3-24 – OHS 2020) dispose que les employeurs doivent mettre à disposition des salariés travaillant seuls un moyen de communication. Dans le cadre de personnes qui travaillent seules de nuit dans les magasins, un moyen de communication ne suffit pas. Il faut alors les équiper d’un dispositif d’alerte avec une procédure de déclaration des présences (3-26 – OHS 2020).NEOVIGIE propose une solution qui permet de se mettre en conformité avec la règlementation du Saskatchewan.
