Le Manitoba dispose d’une règlementation spécifique pour le travail seul. Selon la loi, un travailleur est considéré comme tel dès lors qu’il est isolé d’autres personnes pour des raisons d’horaires, de localisation ou par la mission en elle-même.
Le travail isolé est autorisé au Manitoba, mais les employeurs sont soumis à des obligations particulières. La LSST leur impose de mettre en place des mesures pour réduire voire éliminer les risques directement liés au travail isolé ou en isolement.
La section 43.1 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail autorise un travailleur à refuser d’effectuer un travail quand ce dernier l’expose, ou expose une autre personne, à des situations dangereuses pour sa sécurité.
Le Règlement sur la santé et la sécurité au travail oblige l’employeur à établir un système de communication efficace afin de limiter les risques inhérents à sa situation de travail. À ce titre, la mise à disposition d’un dispositif d’alerte qui permet au salarié de contacter l’employeur et d’effectuer des déclarations des présences est parfaitement adapté.NEOVIGIE propose une solution qui permet de se conformer à la réglementation du Manitoba.
