L’Alberta dispose d’une règlementation spécifique pour le travail isolé. Selon la loi, deux conditions doivent être réunies pour qu’un travail soit qualifié d’isolé : le travailleur doit effectivement être seul, et il ne doit pas avoir un accès facile à de l'aide en cas de blessure, de maladie ou d'urgence.
Le travail isolé est autorisé en Alberta, mais les employeurs sont soumis à des obligations particulières. Ils doivent procéder à une évaluation des risques et appliquer les mesures appropriées pour éliminer ou contrôler les risques.
Un salarié peut refuser d'effectuer une tache dangereuse. Il doit dans ce cas immédiatement signaler ce refus à un superviseur ou à un employeur qui devront faire une enquête.
La section 28 de la LSST d’Alberta dispose que les employeurs doivent fournir aux salariés en milieu isolé un moyen de communication fiable et contacter le salarié régulièrement pour s’assurer qu’il va bien.La LSST contient des dispositions particulières pour les personnes travaillant seules dans les stations essence et les dépanneurs. L'employeur doit fournir un émetteur d'urgence personnel qui doit être porté par le travailleur à tout moment lorsqu'il travaille seul.Le gouvernement d’Alberta met à disposition un guide pour le travail en milieu isolé.NEOVIGIE propose une solution qui permet de se me mettre en conformité avec la règlementation d’Alberta.
