Entreprises du Yukon : Application de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) du Yukon
Le travail isolé est-il autorisé au Yukon ?
Les entreprises yukonnaises sont soumises à la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Yukon. La LLST du Yukon n’interdit pas le travail isolé. Il doit cependant s’assurer que :
- « le lieu de travail, les machines, le matériel et les procédés dont il est responsable soient sûrs et sans risque pour la santé ;
- des techniques et des méthodes de travail soient adaptées et mises en œuvre afin de prévenir ou de réduire les risques de blessure professionnelle ;
- les travailleurs reçoivent les instructions et la formation nécessaires et soient bien surveillés, compte tenu de la nature du travail et de leurs aptitudes ».
Le salarié peut-il refuser un travail dangereux ?
La section 15 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail autorise un travailleur à refuser d’effectuer un travail s’il a des motifs de croire que :
- « l’utilisation ou le fonctionnement d’une machine, d’un appareil ou d’un objet constitue un danger injustifié pour lui-même ou pour toute autre personne ;
- il y a danger injustifié au lieu de travail ».
L’équipement d’un dispositif d’alerte PTI DATI est-il obligatoire pour les entreprises du Yukon ?
La LSST dispose que les employeurs doivent prendre un ensemble de précautions pour protéger les travailleurs. Il appartient à l’employeur de prendre les mesures qu’il considère comme raisonnables pour assurer la sécurité des salariés travaillant en milieu isolé.
