Le Nunavut dispose d’une réglementation spécifique sur le travail isolé. Selon la loi, est qualifié comme tel un employé qui travaille sur un lieu de travail où il est le seul de son entreprise, dans des circonstances où il est complexe voire impossible de lui porter assistance.
Le travail isolé est autorisé au Nunavut, mais les employeurs sont soumis à des obligations particulières. La LSST leur impose, dans un premier temps, d’identifier les situations à risques résultant des conditions et circonstances de ce travail. Il doit ensuite mettre en place des mesures pour réduire voire éliminer les risques évalués.
La LSST autorise un travailleur à refuser d’effectuer un travail quand ce dernier l’expose, ou expose une autre personne, à des situations dangereuses pour sa sécurité.
Le Règlement sur la santé et la sécurité du travail oblige l’employeur à établir un système de communication permanent avec le travailleur isolé afin de limiter les risques inhérents à sa situation de travail. À ce titre, la mise à disposition d’un dispositif d’alerte qui permet au salarié de contacter l’employeur et d’effectuer des déclarations des présences est parfaitement adapté.NEOVIGIE propose une solution qui permet de se conformer à la réglementation du Nunavut.
